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党建工作述职报告2017 抓基层党建工作述职报告

分类:述职述廉风格:精彩星级:★★★★4.0 主题:800字人才人事述职报告 8分钟文档下载编号:shuzhibaogao440发表时间:2009-12-2 原创作者:dvzmq阅读次数:8500

人才与人事述职报告怎么写?该文是关于党建工作述职报告2017,与人才人事有关员工述职报告,可用于相关述职报告写作参考.

抓基层党建工作述职报告我局现有党员25名(正式党员24名,预备党员1名),党组成员3名,党小组4个.自任职以来,我始终以强烈的政治意识和责任意识,认真履行

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第一责任人的职责,团结带领党组一班人和全局党员干部,扎实推进党建工作,取得了一定成效.

现述职如下:

一、主要做法和成效1.突出思想政治建设,坚决做到四个确保.一是认真抓好 、市委和县委方针政策、决议决定和指示精神的贯彻落实,确保我局党组是讲政治、顾大局、能战斗的党组班子.

二是认真抓好党组中心组学习和机关政治理论学习,坚持用党的十八大、十八届三中、四中全会精神, 总书记系列重要讲话精神,社会主义核心价值体系武装头脑,确保全局同志理论上清醒、信念上坚定.三是注重言传身教,带头上党课,带头参加先进人物事迹报告会、观看模范人物电视记录片,带头进行建设美丽区县网上知识问答,带头撰写心得体会,带头加强党性锻炼、党性修养,确保全局同志政治上可靠,品行上端正,素质上过硬.

四是严格按照《党章》和组织人事纪律抓班子、带队伍,严格要求,严格监督,确保人事人才部门党员干部队伍纪律上严明、秩序上正规.一年来,组织中心组学习12次,领导干部上党课9次,党组成员人均记学习笔记3万字、撰写体会文章3篇,我个人撰写的体会文章编入《县委党的群众路线教育实践活动理论文集》.

2.强化作风建设,切实做到四个端正.针对人事人才工作政策性强、敏感性强,社会关注度高的特点,结合教育实践活动,狠抓各项作风建设.

一是坚决反对四风,带头查摆问题,带头抓好整改,增强全局同志贯彻群众路线的自觉性,进一步端正为民服务的根本态度.二是坚决贯彻从严治党方针,把党建工作和人事人才工作同研究、同部署,同步深化,坚持以党的建设促进人事人才工作的创新发展,以人事人才工作成效体现党建工作成果,进一步端正加强基层党建的指导思想.

三是紧紧围绕县委县政府奋斗目标、工作大局开展人事人才工作,努力为建设美丽区县、实现区县崛起提供强有力的人才保证和智力支撑,进一步端正围绕中心、服务中心、促进中心的大局意识.去年我县人才工作老五县排名第2,全市排名第5,总体为优秀等次.

四是认真履行一岗双责,促进党组主体责任发挥,在招录招聘、职称评审、工资福利等涉及群众切身利益的工作中,坚持公平、公正、公开,主动接受监督,擦亮阳光人事品牌,带头树立人事人才干部良好形象,进一步端正廉洁自律的正确姿态.2017年,为28个县直单位和乡镇机关招录公务员68名,为全县20个部委办局所属40个事业单位招聘工作人员520人,社会反响普遍较好.

加强制度建设,努力做到四个规范.狠抓建章立制,坚持善做善成,不断提高党建工作科学化、规范化水平.

一是规范党组议事决策流程,贯彻 集中制更加严格.修订完善《我局(人事.

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)党组议事规则》,坚持十六字方针,尤其在三重一大问题上,充分发扬 ,坚决不搞一言堂;严格落实上级指示要求,不直接分管人、财、物,在全局营造了良好的风气和氛围.

2017年,发展1名预备党员,调整2名副局级员科级职务,提拔5名科级干部,得到了领导和同志们的一致认可.二是规范党务工作,基层党建更加务实.

认真抓好党建工作制度的废、改、立,健全完善了我局党日、三会一课、组织生活、 评议、党内监督等9项制度.三是规范日常工作运行,开展人事人才工作更加科学.

加强工作研究,会同县委组织部,修订完善了《区县县事业单位工作人员考核办法》《区县县科级干部选拔任用管理办法》等11项制度措施.同时,健全完善会议、管理、基础数据建设、调查研究、工作协调等7项规定和办法,进一步理顺了局机关的内部运行.

四是规范窗口单位建设,服务群众最后一公里更加畅通.多次深入县人才交流服务中心开展调查研究,指导建立五制、四公开、三亮明管理机制,健全完善18项服务制度、4项服务规范和6项办事流程,编制2套《服务手册》,优化为民服务软环境;协调资金3.5万元,提升改造中心办公和服务设施,建好硬环境,窗口单位建设取得明显成效,得到市局领导表扬和群众称赞.

推进服务型党组织建设,积极做好四个服务.注重在全局和全县人事人才干部中倡导和深化人才为本,服务为先理念,切实在服务群众、服务人才、服务企业、服务基层中,推进服务型党组织建设.

一是抓好点服务.认真落实县委五联户工作机制,坚持每月1次深入联系帮扶的XX镇增XX村,摸实情、出实招、办实事.

协调有关部门,加强绿化,建设机井;联系困难户25户,协调帮扶资金3.14万元,帮扶救助困难群众56人;指导全局22名党员联系县城12个社区、43户居民,开展上门服务;带头接访60余人次,化解信访积案3个.高度重视代表委员提案议案,严格依法依规 ,机关和一名同志分别被评为提案 先进单位和先进个人.

二是抓好线服务.努力把全县各单位人事人才干部拧成一股绳,采取以会代训、专题研讨、专项培训等方式,传思想、带作风、教方法,加强大人事人才干部队伍建设.

2 017年,组织各类培训班7期,培训950余人次.三是抓好面服务.

始终心系民计民生,不断扩大人才公共服务面.2017年,为120名高校毕业生提供就业指导,为全县重大项目、重点企业引进人才523人,为各类专业技术人才认定申报职称292人,其中非公有制企业专业技术人才占比达到65%以上.

四是抓好云服务.要求全局各个科室、每名同志都热情接待来人来访、来电来函,搭建、人事人才工作群,设立24小时服务热线,努力把我局建成领导决策的数据库,群众咨询的热线台,人事人才工作的服务器.

二、存在问题及原因回顾一年来的工作,尽管取得了一点成绩,但是对照县委县政府的要求,对照广大群众和各类服务对象的期待,对照先进基层党组织的建设标准,还存在一定差距.1.有效传导党建工作压力不够.

党建工作动力调动不足,一把手总抓、分管副职主抓、科室负责同志分头抓、全体党员共同抓的全员抓党建的氛围还不是很浓厚,个别同志对党建工作重要性的认识还不够深刻,对自身党建工作的责任还不够明确,主动性、创造性不够,还存在被动抓党建的现象.2.人事人才工作干部队伍的整体素质还参差不齐.

从我局内部来看,年轻同志对人事人才工作政策的掌握还不够系统、全面,开展人事人才工作的能力、水平和经验都有一定的差距.从全县来看,各单位人事人才工作干部有的比较成熟,有的还比较稚嫩,无论是对工作的熟悉程度,还是开展工作的精细化程度以及工作效率,都发展得不够平衡,反映出组织建设、队伍建设上还存在一定的不足.

3.党建工作投入不足.注重在思想上抓党建、纪律上严党建、作风上强党建,却对必要的党建工作硬件和条件建设下功夫不够.

目前,我局还没有专门的组织活动室、会议室,党建文化建设、阵地建设也比较滞后,开展组织活动的经费保障也不够充足.4.对新形势下党建工作的规律探索认识不足.

对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况,研究得不深、把握得不准,有时拿不出行之有效的办法.比如,在丰富组织生活内容、拓展组织生活功能、创新组织生活形式上招法还不多,不同任职经历、不同年龄阶段、不同专长爱好党员的关注点、兴奋点和共振点整合得不够好,组织生活还不够生动活泼.

深刻反思这些问题,主要原因:一是党建潜力挖掘不够,加强党建工作的任务分解还不够细致,责任分工还不够明确,推动党建工作的力量调动得还不是十分充分,推动党建工作的力度还有待进一步加大,党建工作质量还有进一步提升的空间.二是缺乏以钉钉子精神抓党建的韧性和狠劲.

与抓人事人才工作相比,投入党建的精力还不够平衡,破解党建工作困难和障碍的视野还不够宽,招法还不够多,有时存在畏难情绪,抓常、抓细、抓长做得不够好.三是党建工作创新意识不强.

对如何适应党建新常态,落实从严治党新要求,研究得还不够深入细致,对符合人事人才工作部门特点、具有鲜明人事人才工作特色的党建新思路、党建新举措考虑得还不够成熟.

三、下一步工作思路及措施在今后的工作中,我将进一步增强政治敏锐性和政治责任感,履行好

第一责任人职责,扎扎实实抓好基层党建工作.

第一,适应党建工作新常态,落实从严治党新要求.按照 总书记抓好党建就是最大的政绩要求,把抓好党建作为重要任务,树立正确的政绩观.

带头贯彻执行党的重大决策部署,紧密结合我县和自身实际情况,创造性抓好工作落实.狠抓规章制度的健全完善和贯彻落实,严格各项组织生活,带头贯彻 集中制,大胆、经常、用足用好批评与自我批评武器,切实增强党内政治生活的原则性、斗争性.

严格落实党建工作责任制,细化分解党建工作任务,激发全员抓党建的动力,凝聚全员抓党建的合力.加强对党员干部的教育、管理和监督,切实增强人事人才工作干部的政治担当,在党言党、在党忧党、在党为党,努力争创优秀基层党组织,努力争当优秀党员和优秀人事干部.

第二,巩固作风建设新成果,展现队伍建设新面貌.一是弛而不息严作风.

坚持以身作则,率先垂范,认真抓好问题整改,坚决防止四风反弹,带头强化宗旨意识,带头贯彻群众路线,大力加强学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型党组织建设,不断增强自身的凝聚力、战斗力.二是持之以恒抓学习.

带头学理论,突出习总书记系列重要讲话精神、党的创新理论的学习、理解和领会,不断提高理论修养和思想觉悟.带头研究业务,注重人事人才业务知识的更新和扩面,保持学习的连续性;不断丰富完善人事人才工作相关业务知识,加强学习的系统性;努力在求深求细求精上下功夫,增进学习的深入性.

三是持续不断强素质.带头在日常工作中培养素质、提高能力;带头在重大任务中强化素质、锻炼能力;带头在复杂急难任务中磨砺素质、拓展能力,着力加强全县人事人才干部队伍建设.

第三,发挥党建工作新成效,开拓人事人才工作新局面.准确把握部门职责站位,找准人事人才工作贴近中心、服务大局的结合点和切入点,以党建工作的巨大威力,激发推进人事人才工作发展的巨大动力.

稳步推进机关和事业单位人事管理法制化、科学化和规范化建设,健全完善相关制度措施.下大力推进事业单位人事制度改革,拓宽非公经济组织职称工作服务面,有效实施131人才培养工程,加大人才引进力度.

进一步健全完善人才工作站和联系点的服务功能,加强人才公共服务体系建设.进一步完善人才激励政策和工作机制,推动建立区县县人才发展基金,引导鼓励企业和社会多元化加大人才开发投入.

按照产业、行业、学科类别,建立完善全县人才信息库和各级各类人才需求目录,提高人才引进、培养、使用和管理等工作的质量效益.高度重视抓基层、打基础的工作,补齐弱项短板,促进均衡发展,为各部门各乡镇的人事人才工作搞好服务,提升全县人事人才工作管理和服务水平.

进一步推动全局各科室之间信息沟通和协调配合,统筹加强各项基础性数据建设,健全完善各项档案管理,推进人事人才工作科学化、程序化、规范化运行.

参考 :

1、 社区党支部书记党建工作述职报告2017 各位领导、各位同仁,大家好!现将我社区党支部今年以来的党建工作开展情况汇报如下:一、创新基层党建,实现素质提升,走好最后一公里 xx社区党支部始终坚持以 理论、&ldq。

2、 支部书记党建工作述职报告2017 今年本人带领全村党员干部群众以开展创先争优活动为契机,团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作,提升了党建工作水平,有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展 下面,我就履行松烟村。

3、 转正述职报告范文 2017年xxx社区党建工作述职报告 2017年xxx社区党建工作述职报告2017年xxx社区在街道党工委的正确领导下,以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,深入学习 总书记的一系列讲话精神,结合社区实际和居民需求状况,围绕创建和谐。

4、 员工述职报告 2017年上半年抓党建工作述职报告 2017年上半年抓党建工作述职报告2017年上半年抓党建工作述职报告今年以来,发改局党委紧紧围绕县委、县政府决策部署,坚持抓党务、促政务、精业务、强服务的方针,在全党委认真履行书记抓党建第一责任人职责。

总结 :

简而言之,此文是一篇有关党建工作述职报告2017,抓基层党建工作类述职报告结尾,可用于人才与人事相关述职报告写作参考.

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