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辽宁省外贸调研报告 服装外贸调研报告

分类:调研报告类型:企业星级:★★★★4.0 主题:服装服装行业心得体会 1500字文档下载编号:diaoyanbaogao123发表时间:2016-4-18 原创作者:nwwtd阅读次数:42725

服装与服装行业调研报告如何写?这是一篇辽宁省外贸调研报告,服装外贸方面调研报告范文,为您写相关调研报告提供相关参考材料.

摘要服装行业属于竞争性行业,在我国国民经济发展中处于重要地位;2000年有服装企业4.8万家,从业人员399万人,服装出口占纺织品服装出口额的62.4%,占我国出口贸易总额的14.5%,约占全球服装出口贸易总额的五分之一.2001年全国梭织、针织服装总产量为230亿件,规模以上梭织服装企业总产量为77.76亿件,产值为2265亿元,产品产销率达到96.84%;今后会继续保持5-6%的平稳增长速度.

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建国以来服装生产和需求一直呈上升曲线,改革开放以来服装产量增长17倍;目前我国已经建立了较完整的服装工业发展体系,但东西部地区发展不平衡的现象突出;服装的产业链发展也不平衡,原料供应与销售环节有待进一步整合与升级.服装产业结构从品种与品牌来看市场集中度低,其中女装表现得更为突出,市场竞争激烈;从地区来看区域集中度高,前5位省份的服装产量占总产量的77.4%,前14位占96%,其中华东地区服装企业数量最多,效益最好;从企业类型来看国有成分目前只有2%并将最终退出,民营经济成分已占半数以上并将进一步发展.

产业集群现象是我国服装行业的一大特征,在现阶段具有很强的综合竞争能力.目录目录摘要2目录3

一贸易环境4

二、贸易现状5

(一)文字分析5

(二)图表分析6

1.Alibaba服装行业全球买家分布状况6

2.近一年所在服装行业买家询盘的分布状况6

3.近一年服装买家活跃度6

4.行业内搜索量较高的关键词7

5、我国合成纤维制女式便服套装(海关编码:62042300)出口额7(以上数据来自中国海关)8

三、该行业未来的进出口贸易发展趋势8

四、该行业的人力资源现状9

1.家族式控制--近亲繁殖,管理混乱9

2.重视引进,无视流失,人员流失严重9

五、该行业的岗位类型10

六、该从业人员的岗位技能及职业资格11七、未来规划12贸易环境我国拥有世界一流的服装生产技术和基地,但也仍旧存在一大批手工作坊式的小厂;同时生产设备以及生产管理技术发展极不平衡.

服装生产设备基本使用进口或合资产品;服装CAD、ERP系统等数字化技术正在更多地介入服装行业的发展,对于未来的服装企业生产经营过程将起到决定性的作用.我国服装业对外依存度高,出口占总产量的40%左右,占我国纺织品出口贸易的50%以上,2001年占全国出口贸易额的11%,在国民经济中占有重要地位;出口市场集中度高,三大主要市场为日本、美国、欧盟;劳动力资源优势仍旧是我国服装出口竞争优势的基础.

加入WTO我国服装业可以获得ATC协定赋予的贸易利益;欧美纺织品市场是我国加入WTO后可能有较大改观的市场;但是从短期来看,情况并非如此值得欢欣鼓舞,同时非关税壁垒不断增多,区域贸易范围不断扩大,极大影响了我国的服装国际贸易;进口关税减少对服装行业的影响较小.国家政策倾向对于服装行业的发展起到推动和促进作用;而我国服装企业也应该积极贯彻执行国内外有关标准.

2001年行业销售收入前五名企业为:雅戈尔、茉织华、杉杉、波司登以及红豆集团公司;深沪两市服装类上市公司共有20家.行业发展预测:我国服装需求总量的年均增长率在5%左右,出口量的增长率在6%左右;服装总体产量还将有一定的增长幅度,但预计无法保持九五期间的两位数增长,平均增长率在6%左右.

今后的服装行业新的进入者不多,但对现有产业链、企业的并购重组等整合将掀起 .贸易现状

.

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(一)文字分析中国的服装分为中式服装和西式服装两大类.

中国的服装业有两个非常重要的

第一:世界

第一的服装制造大国以及世界

第一服装出口大国.但是对于我国的服装的现状,有这么一个说法:中国人造一亿条裤子换欧洲一架飞机.

这是我国目前服装行业的国际竞争能力差的表现,也是我国始终处于产品生命周期的成长阶段而持续不前的原因.在经济全球化的形势下,服装行业的竞争日益加剧,这对于我国的服装行业既是新的机遇和挑战.

因为我国的劳动能力比于其他国家强,而且成本费用相对比较低.因此在面对国际竞争时,我国有相对较大的竞争能力.

我们先来看看一些我国服装行业对外贸易的数据.据中国海关统计,2017年全国纺织品服装进出口2267.7亿美元,增长23.3%,占全国货物贸易总额的7.6%.

其中,出口2065.4亿美元,增长23.6%,占全国货物贸易出口的13.1%;进口202.3亿美元,增长20.3%,占全国货物贸易进口的1.5%.在如此美好的憧憬下,但是我国服装行业却发展不好,这是什么原因.

让我们就中国的服装行业在对外贸易上目前面临的几个主要问题进行分析.首先,我国服装行业品牌没有规模.

虽然今年来我国在秦业的品牌意识不断增强,但是中国目前还只有有限的几个中国驰名商标,缺乏真正意义上的国际服装的品牌.而且据我理解,我国是全球最大的服装制造商,国外许多知名品牌都是从我国进口服装,转而贴上他们的商标,成为他们的产品.

这样可以说,我国的服装质量是很好的,但是缺乏市场、缺乏可以利用的品牌效应.而且在国际竞争中,我国还只能通过低成本优势与国际品牌进行竞争.

因此可见品牌对于我国的服装行业有多么重大的位置.我个人认为,创造一个好的品牌是将服装行业由成长期发展成为成熟期的一个重要的关键,也是一个重要的突破.

然后,我国的服装的设计水平低.我国服装行业在设计方面存在的主要问题之模仿、抄袭国外一些大的品牌,而且这种风气比较普遍.

我认为这是我们国家作为最大的服装制造大国的悲哀.我们有廉价的劳动力、庞大的市场需求,但是我们却用他来培育国际品牌和养活国外设计师,这是多么尴尬的真相.

服装设计水平低是我国服装行业在国际竞争中竞争能力差的主要原因,也是我国始终处于成长期的重要原因之一.最后,我国的服装市场销售网络.

由于设计的能力不行,因此也就限制了我国服装市场的发展战略.我国在营销方面,

第一,供应链相比于国外差很多,而真正取胜的关键还是依靠供应链,整合全球最大的制造供应链以及发挥咱越来越强大的物流供应链才是最大的关键.

(二)图表分析

1、Alibaba服装行业全球买家分布状况在alibaba买家分布中,欧洲、北美买家数占52%其市场开发潜力巨大.

2、近一年所在服装行业买家询盘的分布状况在alibaba买家询盘分布中,欧洲、亚洲买家数51%市场开发潜力巨大.

3、近一年服装买家活跃度活跃度=询盘数\/买家数.在服装中,非洲、中东买家的活跃度很高,其市场拓展潜力很大.

4、行业内搜索量较高的关键词注:上表所列数据引用日期10.05.01-11.04.30

5、我国合成纤维制女式便服套装(海关编码:62042300)出口额截至2017年11月底,合成纤维制女式便服套装出口额达0.8亿美元(该数值只做参考,因为服装行业类比较大)(以上数据来自中国海关)

三、该行业未来的进出口贸易发展趋势2017年,我国服装行业将面临更为复杂多变的国内、国际产业发展环境,产业资源供需矛盾更为突出,一定程度上加大了产业发展压力.而市场的稳定,特别是内需的平稳快速增长将为服装行业发展带来新的契机.

产业结构调整全面铺开,产业经济增长方式转型快速推进,产业升级将再上新台阶.未来10年,是我国服装产业朝着国际领军地位迈进的重要战略机遇期,改革开放30年已经为行业加速发展打下坚实基础,但是我们仍然要清醒意识到经历了全球金融危机,国际发达国家服装产业实力并未削弱,在品牌创新、价值创造、市场掌控等高端软实力方面,我国服装产业与国际发达国家之间仍存在巨大差距,行业必须树立危机感、紧迫感,沿着正确的产业升级方向,牢牢把握正在到来的产业大发展机遇期,努力缩小国际差距,确立更高的国际竞争地位.

十二五期间我国服装行业要通过引导纺织服装产业链的集成创新,达到产业集体提升,企业部分突围的目标.围绕集成创新,2017年,服装行业将更加注重市场评价体系建设、质量标准体系建设、信用体系建设等产业基础建设的完善,着力构建现代化产业体系,切实提高以产业链乃至产业体系为依托的产业核心竞争力.

通过进一步的增强品牌概念、塑造品牌形象、刺激消费、引导产业链等多方面的措施,并对区域结构、产品结构、资产结构、市场结构进行了进一步的优化.我国将在国际竞争舞台上面再次展露头角,而不仅仅只依靠我国是服装制造大国,而是真正意义上转入成熟期的服装大国.

四、该行业的人力资源现状

1、家族式控制--近亲繁殖,管理混乱人力资本,特别是企业家人力资本得稀缺性和重要性人所共知,而民营企业在人力资源管理方面,确实是存在许多弊端.据调查,约70%得的民营服装企业财务管理控制在家庭成员的手中,中高层管理人员约40%左右是朋友或家庭成员.

许多个体私营服装企业内部管理制度不健全,在初创时期往往是由亲朋好友组合而成,但是当企业发展到一定得规模时,仍跳不出近亲繁殖得陈规,企业的人事管理仍停留在家庭作坊式的武断决策阶段,直接影响了人才的工作积极性,进而阻碍了企业的发展,这样也就像人类近亲繁殖一样会退化,造成三种负面影响:⑴自己人的文化层次不高,缺乏现代管理的知识和管理思想,对市场经济体制及其运行机智了解甚少,导致高层决策短视,无法顾及长远发展战略,甚至决策失误,到来灭顶之灾.⑵这样得组织成员使整个企业内部的成员关系复杂化,庸俗化,形成企业内的非生产性耗费,不便于进行科学化得管理和指挥.

2、重视引进,无视流失,人员流失严重一些服装企业在人才市场上招聘时往往以优厚的工资待遇,良好得工作条件来吸引人才,许多人才为了实现自己得抱负,带着一腔热情纷纷加盟,但当他们到了企业后,企业不能或不原兑现原有的承诺.

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结束语 :

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